Seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?

Foi demitido ou teve seus direistos trabalhistas violados? Descubra agora o que fazer

COMO PODEMOS TE AJUDAR

Avaliação do caso

Análise Estratégica de Documentação

Identificação de Direitos Suprimidos/Violados

Elaboração e Protocolo do Processo

Acompanhamento em Audiências

Suporte e Orientação Integral

SOBRE NÓS

O escritório Lucas Borgo Advocacia destaca-se pela atuação pautada na ética, transparência e na busca incansável por justiça com foco na defesa e nos direitos do trabalhador.

nossa missão é oferecer um atendimento profissional, ético e humanizado, com foco em compreender cada situação de forma clara e transparente

Nossos diferenciais

Perguntas Frequentes

Quanto dias a empresa tem para pagar as verbas rescisórias após o fim do contrato de trabalho?

Em até 10 dias corridos.

Quanto tempo tenho para entrar com um processo?

Você tem até 2 anos após a saída da empresa para buscar seus direitos dos últimos 5 anos.

O que acontece se eu não tiver carteira assinada?

Se houver subordinação (receber ordens), horário para entrar e para sair e salário, você tem direito a todos os benefícios de um funcionário registrado. Nós provamos isso na justiça

Quais são as verbas devidas após a rescisão do contrato de trabalho?

Recisão Sem Justa Causa: saldo de salário, férias vencidas (se houver), férias proporcionais com adicional de 1/3, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
Rescisão Por Justa Causa: saldo de salário, férias vencidas (se houver), 13ºsalário proporcional.
Rescisão Por Acordo Entre Empregado e Empregador: saldo de salário, férias vencidas (se houver), férias proporcionais com adicional de 1/3, aviso prévio e multa de 20% sobre o FGTS.
Pedido de Demissão: saldo de salário, férias vencidas (se houver), férias proporcionais com adicional de 1/3, aviso prévio (só recebe se cumprir o aviso).

O que fazer se eu estiver trabalhando em condições precárias?

Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.

Como consigo identificar que estou sofrendo assédio moral no trabalho?

O assédio moral no trabalho pode ser identificado por comportamentos repetitivos que humilham, constrangem ou desqualificam o trabalhador, afetando sua dignidade e saúde. Alguns sinais incluem críticas constantes e destrutivas, isolamento social, sobrecarga de tarefas sem respaldo, zombarias ou humilhações públicas, ameaças e exclusão de atividades importantes. Se esses comportamentos forem frequentes e intencionais, você pode estar sendo vítima de assédio moral.

Conte com um Advogado Especialista

Se você não está mais trabalhando, mas enfrentou problemas ou situações que causaram prejuízos, ou se ainda está no emprego e a empresa não está cumprindo com suas obrigações legais, é fundamental procurar um advogado especializado em Direito do Trabalho o quanto antes. A assessoria jurídica adequada pode garantir seus direitos e orientá-lo sobre as melhores ações a serem tomadas.

Contato

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